Omgangsvormenbeleid

  Beleid ongewenste omgangsvormenBel  Mail

De Arbeidsomstandighedenwet (art. 3, lid 2) verplicht werkgevers om een beleid voeren om ongewenste omgangsvormen te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Onder ongewenste omgangsvormen wordt verstaan:

  • direct en indirect onderscheid (in de volksmond: discriminatie),
  • seksuele intimidatie,
  • agressie en geweld, en
  • pesten.

Het beleid moet voldoen aan de huidige stand van de wetenschap. De Inspectie SZW controleert hierop. Hubert Consult adviseert uw organisatie graag over wat er volgens de huidige stand van de wetenschap geregeld moet zijn.

Actueel

Lees: Nieuws voor vertrouwenspersonen

Volg Hubert Consult via de Social media als Twitter of Facebook

Lees ook onze column: Vertrouwenspersoon: verwarring in opleidingsland.

 

 
 

Opleiding vertrouwenspersoon

 

Trefwoorden van cursisten:

  • Duidelijk
  • Professioneel
  • Zorgvuldig
  • Praktijkgericht
  • Enthousiaste en sympathieke trainers
  • Geen moment de aandacht weg 

Lees ervaringen van cursisten

Hubert Consult

Rijnsburgerweg 31-B
2334 BE Leiden
Tel: 071-5174222
E-mail: info @ hubertconsult . nl
K.V.K. 28082872 Leiden
BTW-nr. NL.1842.06.765.B01