|
Cursus Vertrouwenspersoon bereidt
aanstaande vertrouwenspersonen inzake ongewenste omgangsvormen (ongewenst
gedrag, pesten, mobbing, seksuele intimidatie en discriminatie)) voor op hun
taak. Voor deze training is geen voorkennis vereist. |
|
|||||||||||||
Contact: Hubert Consult Rijnsburgerweg
31-B 2334 BE Leiden 071-5174222 |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
Werksfeer en
arbeidsconflicten vormen een belangrijke oorzaak van (langdurig) verzuim en
WAO-instroom. Dat is onder meer geconstateerd door de Commissie Psychische
Arbeidsongeschiktheid (CPA, de commissie-Donner-1). Onbekend was hoe vaak,
en in welke vormen, problemen met de werksfeer en arbeidsconflicten
vóórkomen, wat de risicogroepen zijn, en hoe vaak zulke problemen leiden
tot uitval (via de WAO of andere uittreedroutes). In
opdracht van het ministerie van SZW deed Hubert Consult hiernaar een
verkennende studie. Gebruik werd gemaakt van secundaire analyses,
literatuurstudie en gesprekken met experts. Het
onderzoeksrapport ‘Arbeidsconflicten en arbeidsuitval’ is te downloaden (Pdf) |
|
Catalogus verzuimbegeleiding en vroegtijdige reïntegratie |
|
Verzuimbegeleiding en reïntegratie
in het eerste ziektejaar is één van de onderwerpen waarover in
arboconvenanten afspraken kunnen worden vastgelegd. Maar welke mogelijke
maatregelen bestaan er eigenlijk op dit moment? En welke kan een branche
het beste kiezen? Het ministerie van SZW heeft
opdracht gegeven om met behulp van bestaande literatuur en gesprekken met
sleutelinformanten de stand der techniek met betrekking tot
verzuimbegeleiding en reïntegratie te beschrijven. Het ging daarbij
(vooral) om maatregelen die op bedrijfstakniveau opgezet of aangestuurd
kunnen worden. Bijvoorbeeld mantelcontracten met arbodiensten, een branchegewijze
verzuimregistratie, een mobiliteitspool, een expertisecentrum, of een
geprotocolleerde aanpak van rugklachten. AStri heeft in een handzame
catalogus de op dit moment beschikbare maatregelen op een rijtje zetten.
Ten behoeve daarvan heeft Hubert Consult een geordend overzicht gegeven van
diverse maatregelen. De doelgroepen die daarbij voor ogen zijn gehouden
waren drie partijen in de onderhandelingen over arboconvenanten: de
vertegenwoordigers van SZW, werkgevers en werknemers. In het rapport wordt
een globale beschrijving gegeven van de implementatie, de situatie waarin
toepassing van de maatregel geïndiceerd is, de kosten, de baten, en de
randvoorwaarden waaronder de maatregel effect sorteert. |
|
Psychische arbeidsongeschiktheid: actuele
feiten en cijfers |
|
Psychische klachten vormen de
grootste diagnosegroep bij WAO-instroom. Ongeveer één derde van de instroom
is te herleiden naar psychische klachten. Ook een derde van het lopend WAO-bestand
heeft psychische klachten als hoofddiagnose. De regering stelde begin 2000 de
Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid in. Deze Commissie moest
trachten, met alle betrokken partijen in het veld consensus te krijgen over
verbeteringen in de situatie – en vervolgens de verbeteringen in de loop
van twee jaar ook geïmplementeerd te krijgen. Ter voorbereiding had de
Commissie behoefte aan een actueel overzicht van alle bekende feiten rond
psychische arbeidsongeschiktheid. AStri kreeg opdracht om dit overzicht
samen te stellen, in samenwerking met het Trimbos-Instituut (Utrecht). Hubert Consult stelde ten behoeve
van het onderzoek een overzicht samen van de oorzaken van psychische
arbeidsongeschiktheid, het proces van werkhervatting en reïntegratie na
WAO-instroom en het vóórkomen en de effectiviteit van interventies om
psychische arbeidsongeschiktheid tegen te gaan. Publicatie: Psychische
arbeidsongeschiktheid, Ministerie van SZW/Elsevier, Den Haag/Doetinchem,
maart 2001. |
|
Ongewenste omgangsvormen op het werk Een onderzoek naar pesten, seksuele intimidatie en
discriminatie |
|
Voor de FNV
heeft Hubert Consult in samenwerking met research voor beleid onderzoek uitgevoerd
naar mogelijkheden van het bestrijden van een aantal ongewenste
omgangsvormen op het werk: pesten, seksuele intimidatie en racisme. Op
basis van literatuuronderzoek en secundaire bestandsanalyse is
geïnventariseerd wat risicokenmerken van bedrijven zijn en in welke
sectoren ongewenste omgangsvormen veel voorkomen. Door middel van
groepsgesprekken is nagegaan hoe ongewenst gedrag mogelijk kan worden
beïnvloed, wat de huidige aanpak binnen bedrijven is, en wat deze volgens
verschillende partijen zou moeten zijn. Partijen die zijn betrokken in het
onderzoek, waren: het management, de personeelsafdeling, het
bedrijfsmaatschappelijk werk, de vertrouwenspersonen, de klachtencommissie,
de arbodienst, de Arbeidsinspectie, de vakbonden en de vakcentrale. Op basis van
het onderzoek heeft Hubert Consult een conceptmodel ontwikkeld, waarin
gewenste taken en verantwoordelijkheden van de verschillende partijen in
relatie tot elkaar zijn vastgesteld. Dit conceptmodel is getoetst in een
expertmeeting met de overkoepelende organisaties van de verschillende
partijen, zoals VNO/NCW, Kringen voor bedrijfsmaatschappelijk werk, koepels
van arbodiensten, Centraal orgaan Arbeidsinspectie, FNV, en de
Beroepsvereniging voor vertrouwenspersonen. Onderzoeksmethoden:
-literatuuronderzoek -groepsgesprekken Het
onderzoeksrapport is ook verschenen als een handige brochure getiteld: ‘Aanpak
ongewenste omgangsvormen’. Deze brochure is te bestellen bij de FNV.
|