|
Cursus Vertrouwenspersoon bereidt
aanstaande vertrouwenspersonen inzake ongewenste omgangsvormen (ongewenst gedrag,
pesten, mobbing, seksuele intimidatie en discriminatie)) voor op hun taak.
Voor deze training is geen voorkennis vereist. |
|
|||||||||||||
Contact: Hubert Consult Rijnsburgerweg
31-B 2334 BE Leiden 071-5174222 |
|
|||||||||||||
|
|
|
|
Werksfeer
en arbeidsconflicten vormen een belangrijke oorzaak van (langdurig) verzuim
en WAO-instroom. Dat is onder meer geconstateerd door
de Commissie Psychische Arbeidsongeschiktheid (CPA, de commissie-Donner-1).
Onbekend was hoe vaak, en in welke vormen, problemen met de werksfeer en
arbeidsconflicten vóórkomen, wat de risicogroepen zijn, en hoe vaak zulke
problemen leiden tot uitval (via de WAO of andere uittreedroutes). In
opdracht van het ministerie van SZW deed Hubert Consult hiernaar een
verkennende studie. Gebruik werd gemaakt van secundaire analyses,
literatuurstudie en gesprekken met experts. Het
onderzoeksrapport ‘Arbeidsconflicten en arbeidsuitval’ is te downloaden (Pdf) |
|
Catalogus verzuimbegeleiding en vroegtijdige reïntegratie |
|
Verzuimbegeleiding en reïntegratie in het eerste ziektejaar is één van de
onderwerpen waarover in arboconvenanten afspraken
kunnen worden vastgelegd. Maar welke mogelijke maatregelen bestaan er
eigenlijk op dit moment? En welke kan een branche het beste kiezen? Het ministerie van SZW heeft
opdracht gegeven om met behulp van bestaande literatuur en gesprekken met
sleutelinformanten de stand der techniek met betrekking tot
verzuimbegeleiding en reïntegratie te
beschrijven. Het ging daarbij (vooral) om maatregelen die op bedrijfstakniveau
opgezet of aangestuurd kunnen worden. Bijvoorbeeld mantelcontracten met
arbodiensten, een branchegewijze
verzuimregistratie, een mobiliteitspool, een expertisecentrum, of een
geprotocolleerde aanpak van rugklachten. AStri heeft in een handzame catalogus
de op dit moment beschikbare maatregelen op een rijtje zetten. Ten behoeve
daarvan heeft Hubert Consult een geordend overzicht gegeven van diverse
maatregelen. De doelgroepen die daarbij voor ogen zijn gehouden waren drie
partijen in de onderhandelingen over arboconvenanten:
de vertegenwoordigers van SZW, werkgevers en werknemers. In het rapport
wordt een globale beschrijving gegeven van de implementatie, de situatie
waarin toepassing van de maatregel geïndiceerd is, de kosten, de baten, en
de randvoorwaarden waaronder de maatregel effect sorteert. |
|
Psychische arbeidsongeschiktheid: actuele
feiten en cijfers |