|
Wetenschappelijk- en
beleidsonderzoek
Drs Adrienne Hubert (eigenaar
Hubert Consult) is grondlegger van onderzoek naar mobbing (systematisch
ongewenst gedrag / pesten) in Nederland. Als wetenschappelijk onderzoeker
aan de Rijksuniversiteit Leiden, voerde zij in 1996 het eerste onderzoek
naar mobbing in Nederland uit. Dit onderzoek en de publiciteit die
daaromheen ontstond heeft de aandacht van beleidsmakers gevestigd op de
problematiek die pesten en andere ongewenste omgangsvormen op het werk
vormen.
Vanuit Hubert Consult heeft Hubert
vervolgens als beleidsonderzoeker de mogelijkheden om pesten, seksuele
intimidatie en discriminatie op het werk te voorkomen en beleidsmatig te
bestrijden onderzocht. De uit de onderzoeken voorvloeiende expertise komt
rechtstreeks ten goede aan onze trainingen en beleidsadviezen.
Enkele
onderzoeken en publicaties over ongewenste omgangsvormen:
► Hubert, A.B., Scholten, C.M. (2000). Ongewenste omgangsvormen op het werk.
Een onderzoek naar pesten,
seksuele intimidatie en racisme.
Amsterdam: FNV (ook verschenen als brochure, getiteld: Aanpak ongewenste
omgangsvormen op het werk).
► Hubert,
A.B., Furda, J., Steensma, H.O. (2001). Mobbing,
systematisch pestgedrag in organisaties. Twee studies naar antecedenten en
gevolgen voor de gezondheid. Gedrag en Organisatie. Themanummer:
‘Ziekmakende conflicten en pesterijen op het werk’, 14 (6), 378-396.
► Hubert,
A.B., Veldhoven, M., van (2001). Risk
sectors for undesirable behaviour and mobbing. The European Journal of
Work and Organisational Psychology. Special Issue: ‘Recent trends on workplace
bullying: Research and practice’, 10 (4), 415-424.
► Veerman,
T.J. , Schoemaker, C.G., Cuelenare,
B., Bijl, R.V., Hubert, A.B. e.a.
(2001). Psychische arbeidsongeschiktheid. Een overzicht van
actuele feiten en cijfers.
Onderzoeks-rapport in opdracht van de Commissie
Psychische Arbeidsongeschiktheid.
► Hubert,
A.B., Veerman, T.J. (2002). Arbeidsconflicten en arbeidsuitval. Een inventarisa-tie van de huidige kennis in literatuur en
databestanden. Onderzoeksrapport in opdracht van het Ministerie van
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
► Hubert, A.B. (2003). To Prevent and Overcome Undesirable
Interaction: A Systematic Approach Model. In: C. L. Cooper, S. Einarsen, H.
Hoel & D. Zapf (eds.) Bullying and Emotional Abuse in the Workplace:
International Perspectives in Research and Practice.
► Hubert,
A.B. (2004). Ongewenste omgangsvormen. In: Rob van der Laan,
Joan Meyer, Nathalie Poll
& Ineke van Werven. Praktijkboek Welzijn 2005.
Alphen aan den Rijn: Kluwer
► Hubert, A.B. (2006). OR en ongewenste omgangsvormen op het werk.
Alphen aan den
Rijn: Kluwer.
►
Hubert,
A.B. (2007). Gepest op het werk. Helpen verwerken of helpen
veranderen?
PsychoPraxis, 9 (6), 246-251.
► Hubert, A.B. (2008). Pesten op het werk. Wie coach je?
Tijdschrift voor Coaching 01-08.
►
Hubert,
A.B. (2009). Beleid ongewenste omgangsvormen. In: M. Kaptein en P.J.
Schimmel. Management van compliance en integriteit. Eindhoven: Euroforum.
Intern
beleidsonderzoek
Hubert
Consult brengt de aard en omvang van ongewenste omgangsvormen in uw
organisatie in kaart met de LEidse Mobbing Schaal-II (LEMS-II).
Lees
verder ...
|
