|
Nieuwe medewerker komt bij vertrouwenspersoon.
“Ik ben Jan.
Ik ben homo. Moet ik het mijn collega’s meteen vertellen als ik me aan
hen voorstel?”
Denkt u ook dat homoseksualiteit al lang
geaccepteerd is op de werkplek? Dat we het daar anno 2011 niet meer over
hoeven te hebben? Hoe komt het dan dat eenderde
van alle homoseksuele mannen en een kwart van de lesbovrouwen zegt op het
werk ‘in de kast’ te blijven?*
Speelt homoseksualiteit geen enkele rol als het gaat
om een veilige werkplek, of is de acceptatie soms maar een dun laagje?
De
workshop:
We starten vanuit het thema diversiteit. Via een
actieve werkvorm belichten we diversiteit en zoomen vervolgens in op
homoseksualiteit. Met een vraag uit de praktijk en een opvanggesprek met een
homoseksuele melder werken we aan uw competenties in het omgaan met
homoseksualiteit, diversiteit en gespreksvoering.
Resultaat:
·
U bent zich bewust van de (onzichtbare)
diversiteit in uw team.
·
U bent zich bewust van de kwetsbaarheid van
diversiteit en u kunt zich daarin inleven.
·
U bent zich bewust van de (voor-)oordelen en
opvattingen over homoseksualiteit.
·
U bent in staat een melder effectief te
adviseren met betrekking tot coming out.
·
U hebt kennis van dynamieken
met betrekking tot homoseksualiteit.
·
U hebt uw vaardigheden in opvang- en
adviesgesprek verdiept.
Trainer:
Deze workshop wordt verzorgd door Marcel van Oss,
gecertificeerd trainer en coach met een jarenlange ervaring op het
terrein van diversiteit.
Praktische
informatie:
De workshop is voor vertrouwenspersonen die de
basiscursus hebben gevolgd en hun vakmanschap willen verdiepen op het
thema diversiteit.
Datum en
tijd : 18
februari 2011 (13.30-17.00 uur)
Locatie:
Kantoor
Hubert Consult,
Rijnsburgerweg
31B, Leiden
Kosten: € 85,- (incl.
koffie/thee en hand-out; excl.
19% BTW).
Maximaal aantal
deelnemers: 8 personen
* Bron:
Bakker, F.C., & Vanwesenbeeck, I. (2006).
Seksuele gezondheid in Nederland. Utrecht: Rutgers Nisso
Groep.
|
